關于做好淮河水利水電開發有限公司2019年度員工考核工作的通知

                公司各部門、各項目部:
                       為進一步加強年度考核工作,提高年度考核評價的客觀、真實度,正確評價公司員工的德才表現、工作實績,根據公司實際,現將2019年度員工考核工作有關事項通知如下。
                       一、考核原則
                       1、實事求是,客觀公正,嚴格按考核程序進行;
                       2、分級分層次考核。
                       二、組織方式
                       根據防疫規定以及公司實際情況,2019年度考核擬由各部門、項目部、工程處根據考核要求自行考核,并于4月1日前將考核結果報送人力資源部。
                       三、考核內容
                       公司員工的考核主要依據本年度履行崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。
                       德,是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
                       能,是指履行職責的業務素質和能力。
                       勤,是指責任心、工作態度、工作作風方面的表現。
                       績,是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
                       廉,是指廉潔自律等方面的表現。
                      確定為優秀等次須具備下列條件:
                    (一)思想政治素質高;
                    (二)精通業務,工作能力強;
                    (三)工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好;
                    (四)工作實績突出;
                    (五)清正廉潔。
                     確定為稱職等次須具備下列條件:
                    (一)思想政治素質較高;
                    (二)熟悉業務,工作能力較強;
                    (三)工作責任心強,工作積極,工作作風好;
                    (四)能夠完成本職工作;
                    (五)廉潔自律。
                     公司員工具備有下列情形之一的,應確定為基本稱職等次:
                    (一)思想政治素質一般;
                    (二)履行職責的工作能力較弱;
                    (三)工作責任心一般,或工作作風方面存在明顯不足;
                    (四)能基本完成本職工作,但完成工作的數量不足,質量和效率不高,或在工作中有較大失誤;
                    (五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。
                     公司員工具有下列情形之一的,應確定為不稱職等次:
                    (一)思想政治素質較差;
                    (二)業務素質和工作能力不能適應工作要求;
                    (三)工作責任心或工作作風差;
                    (四)不能完成工作任務,或在工作中嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
                    (五)存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。
                       四、考核程序
                       1、自行考核。各部門、項目部、工程處人員須撰寫工作總結及《員工年度考核登記表》,由各部負責人組織述職及測評。測評采用無記名投票的方式,填寫《淮河水利水電開發有限公司員工考核測評表》,對本部參與考核的人員進行測評打分。年度考核被確定為優秀等次的人數,不超過被考核人數的20%。
                       2、報送考核結果。由各部門、項目部、工程處負責人根據測評結果,在《員工年度考核登記表》后給出考核等次的建議,并將考核結果報送給人力資源部,測評情況各部須備份留存。
                       3、確定考核等次。通過公司黨委會綜合考量考核結果,以及日??记诳己?、安全生產目標考核等多種評分因素,進行綜合評分,并確定考核等次。
                       對年度考核擬定為優秀等次的員工,由人力資源部在公司公示五個工作日。
                       五、年度考核有關問題的處理
                年度考核中的有關問題,按下列規定辦理:
                       1、新參加工作人員在見習期內參加年度考核,不確定等次,只作為轉正定級的依據。
                       2、?。óa)假累計超過考核年度半年、事假累計超過考核年度30天、備崗時間累計超過考核年度六個月的員工參加年度考核,不確定等次。
                       3、外調到其他單位的工作人員,由對方單位進行考核,提出考核等級,由公司審核確認。
                       4、《員工年度考核登記表》采用A4紙雙面打印。
                                    

                淮河水利水電開發有限公司
                2020年3月16日

                2020年4月8日 16:39
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